Lakossági kérésre behajtani tilos táblákat helyeztetett ki a pécsi önkormányzat a régi Kertvárosból az Északmegyer dűlőre vezető utcákban a múlt...
Hírek
A „SMARTLIFE” – TUDATOSABB JELEN EGY FENNTARTHATÓBB JÖVŐÉRT!” elnevezésű Reels videókampány és videóverseny egy online, játékos, szemléletformálási akció volt a...
A PTE-PEAC Rolling Basket kerekesszékes kosárlabda csapatának munkáját és eredményeit már a kezdetek óta követi és tanácsaival segíti Vereczkei Zsolt,...
A Pécs-Baranyai Hospice Alapítvány szeretettel várja Önt és családját MÉLTÓSÁG MEZEJE c. rendezvényére
A Pécsi Tudományegyetem és Pécs Megyei Jogú Város együttműködésének része, hogy a nyolc közös munkacsoport tevékenysége és a stratégiák kapcsán...
2023. április 3-án megkezdődnek a Petőfi utcai szennyvízvezeték-rekonstrukció II. ütemének kivitelezési munkálatai. A Petőfi utca Kodály Zoltán utcai körforgalomtól a...
Mint ismert, az Országos Kórházi Főigazgatóság vezetője levélben kereste meg azon magyarországi önkormányzatok polgármestereit, amelyek járóbeteg szakrendelőket működtetnek. Dr. Jenei...
Szerda délután a Tüke Busz Zrt. vezetése és a cégnél dolgozókat tömörítő két legnagyobb szakszervezet vezetői megegyeztek a közösségi közlekedési társaság 2023. évi bérmegállapodásáról. A sofőrök alapórabére egységesen az ötödével emelkedik, a forgalomirányításban 15%-os, az egyéb munkakörökben 14%-os, differenciált bérfejlesztés valósul meg. Eközben az önkormányzat Városfejlesztési és Kommunális Bizottsága döntött a menetrend felülvizsgálatáról.
A Keleti Városrészi Óvoda 13 telephelye a város keleti részén, a Mecsek lábánál helyezkedik el. Legtöbb óvodánk erdei környezetben, parkos,...
A közlekedésért felelős tárca 2006-ban indította útjára a Kerékpárosbarát Település és Kerékpárosbarát Munkahely pályázatát, amelyet 2022-ben 14. alkalommal hirdetett meg települési önkormányzatok, kis- közép és multinacionális vállalatok, valamint közintézmények számára. A pályázattal elnyerhető címmel az ÉKM a kerékpározás elterjedését szolgáló, feltételeit javító önkormányzati és munkáltatói intézkedéseket ismeri el, a rendszerszerű fejlesztések jutalmazása mellett a pozitív példák, előremutató megoldások felkutatására, tapasztalataik feldolgozására és megosztására törekszik.