#EgyLépésselKözelebb – kampány az egyenlő bérekért Magyarországon
Kezdőlap / Városháza / Kezdeményezések / #EgyLépésselKözelebb / #EgyLépésselKözelebb – kampány az egyenlő bérekért Magyarországon

#EgyLépésselKözelebb – kampány az egyenlő bérekért Magyarországon

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata a 2021. március 4. napján kelt szándéknyilatkozatával csatlakozott az Amnesty International Magyarország által indított #EgyLépésselKözelebb – kampány az egyenlő bérekért Magyarországon elnevezésű kezdeményezéshez, melynek célja, hogy minél többen lépjenek fel a nők és férfiak közötti bérkülönbség felszámolásáért úgy, hogy a nemek közötti bérszakadékkal kapcsolatos adataikat publikálják.

Mindezekre tekintettel Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata vállalta, hogy az Amnesty International Magyarország által biztosított módszertan alapján egy éven belül nyilvánosságra hozza a nemek közti bérkülönbségre vonatkozó adatokat.

A szervezet által küldött nemek közötti bérkülönbséggel kapcsolatos számítási segédlet alapján kapott adatok a következők:

1. A nemek közötti bérszakadék átlagos órabéren alapú száma a férfiak bérének százalékában:

a számítás alapján kért százalékos arányszám:  2,6 %  –  ennyi a különbség a nemek között a férfiak javár

2. A nemek közötti bérszakadék medián órabéren alapú száma a férfiak bérének százalékában:

a számítás alapján a kért százalékos arányszám:  7,5 %  –  ennyi a különbség a nemek között a férfiak javára

3. A nők és férfiak aránya az egyes fizetési negyedekben:

a számítás alapján a kért fizetési negyedekben a férfiak és nők százalékos eloszlása a következő:

NőkFérfiak
Felső negyed:86%14%
Felső középső negyed:69%31%
Alsó középső negyed:84%16%
Alsó negyed:75%25%

A fenti kimutatás értékelése során ugyanakkor célszerű kitérni a következőkre is.

Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala esetében a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) az irányadó jogállási törvény, mely alapján a bérek – azaz illetmények – meghatározását az ún. bértábla határozza meg, melynek két sarokpontja van: a közszolgálati jogviszonnyal töltött évek száma, valamint a végzettség. Ettől az objektív feltételtől eltérni csak munkáltatói döntés alapján lehet. A köztisztviselők illetménye az alábbi tételekből áll: alapilletmény, illetménykiegészítés és különböző pótlékok /nyelvvizsga, képzettségi, vezetői pótlék/. A vezetőknél a Kttv. szabályozza a vezetői szintekhez tartozó szorzószámokat.

Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalánál foglalkoztatottak száma 2021. évben: 314 fő

  • ebből női munkavállalói létszám: 246 fő
  • férfi munkavállaló: 69 fő
  • női vezető beosztásban lévő: 23 fő /246-ból/
  • nők részmunkaidőben foglalkoztatva: 4 fő
  • férfiak vezető beosztásban: 23 fő /69-ből/ 

Az illetmény besorolásának 100%-án áll a női vezetők esetében: 12 fő, 100% felett pedig: 11 fő

A férfi vezetőknél 100%-on áll: 11 fő, 100% felett : 12 fő A női egyenjogúság hatalmas utat járt be, jelentős vívmányokat lehet felmutatni ezen a téren, azonban fontos, hogy néha számszerű, tudományosan alátámasztott statisztikák mutassák meg azt, hogy az esélyegyenlőség biztosítása mindenki közös érdeke.